Příspěvek zaměstnavatele
Důchod a stát
Částka, kterou zaměstnavatel posílá zaměstnanci vedle mzdy na jeho penzijní spoření, dlouhodobý investiční produkt nebo životní pojištění. Bývá sjednaný pevnou částkou, nebo procentem z hrubé mzdy, obvykle ve vnitřním předpisu firmy nebo v kolektivní smlouvě. Je to benefit, ne povinnost: někde ho nabízejí všem, jinde vůbec. Do zákonného ročního limitu se z něj u zaměstnance neplatí daň. Na státní příspěvek vliv nemá, ten se řídí jen vlastním vkladem.
V plánu FinVize se zadává u penzijního produktu, korunou měsíčně, nebo procentem ze mzdy. Připisuje se jen produktu: domácnost ho nikdy neměla v ruce, takže není v příjmech ani ve výdajích. Zadaný procentem jde se mzdou a koncem práce končí. V kalkulačce spoření v DPS je vidět, jakou část naspořené částky tvoří.
Modelový příklad. Zaměstnavatel přispívá 3 % z hrubé mzdy 40 000 Kč, tedy 1 200 Kč měsíčně.
Hodnota, se kterou plán počítá
50 000 Kč
Na zaměstnance, ne za domácnost (MF 8. 12. 2023; audit Astra A10, ověřeno 14. 9. 2026).
Souvisí s tím
- Doplňkové penzijní spoření (III. pilíř / DPS) · Spoření se státním příspěvkem a případným příspěvkem zaměstnavatele.
- DIP (dlouhodobý investiční produkt) · Daňově zvýhodněný způsob, jak si spořit na stáří ve vlastních investicích.
- Státní příspěvek · Peníze, které stát přidává k vlastním vkladům na doplňkové penzijní spoření a na starší penzijní připojištění.
- Hrubá mzda · Mzda sjednaná ve smlouvě, před odečtením daně z příjmů a pojistného zaměstnance, které z ní zaměstnavatel strhává a odvádí.